Trekløveret er en dynamisk arbejdsplads, hvor medarbejderne gør en forskel i borgernes tilværelse.





Her gælder principper om nærhed og bedste mand/kvinde på jobbet. I fokus er team’enes selvadministration og den enkelte medarbejders forståelse af at være leder af eget arbejdsliv.

Trekløveret har tværfaglighed, jobrotation og "den gode arbejdsplads" som væsentlige punkter i sin personalepolitik.

Trekløverets personalepolitik er dynamisk og ændrer sig, når nye muligheder og begrænsninger opstår. Grundlæggende følger vi de aftaler, der er i Halsnæs Kommune omkring ansættelse, afskedigelse, fratræden, kompetenceudvikling, ligestilling, løn og personalegoder m.v.

Vi ønsker en tryg og sikker arbejdsplads, med åben dialog og mulighed for udvikling og et godt og udvidet samarbejde på tværs af teams og ledelse, så alle kan føle sig set, hørt, forstået og afholdt.

Arbejdsmiljøet skal være godt og sundt byggende på kollegialt samvær og ligestilling. Vi accepterer ikke nogen form for vold eller krænkelser.

Senest opdateret 25. juli 2012
Nyhedsbrev
Abonnér på Trekløverets nyhedsbrev. Tilmeld dig på: trekloeveret@halsnaes.dk

Kontakt

Vil du vide mere om vores organisering og personalepolitik eller er du interesseret i at blive medarbejder på Trekløveret, så kontakt Leder Annette Thye.
 
Gerne pr. mail: antj@halsnaes.dk eller ring på tlf.: 4776 0450